Opdrachtgevers

Lastig invulbare vacature? LOT neemt de klus graag van je over. Daarnaast kun je bij me terecht met personeelsvraagstukken in de breedste zin van het woord. Maar eerst wil ik jouw organisatie, team en afdeling goed leren kennen!

Opdrachtgevers

LOT helpt je graag 

De zoektocht naar een fijne en passende collega kan tijdrovend zijn en energie vreten. Dat is ook niet gek, want werving en selectie is een vak. Zoiets doe je er als HR-adviseur of directeur niet ‘eventjes bij’.

Zelf werven of uitbesteden?

Heeft jouw organisatie zelf niet de tijd, kennis of middelen in huis om het juiste talent aan te trekken? LOT neemt het graag van je over en let op de kleinste details. Ik maak je liever blij met één of twee zorgvuldig geselecteerde kandidaten aan tafel dan met tientallen “interessante cv’s” in je mailbox.

ALLROUND HR-PARTNER

Arbeidsbemiddeling is zoveel meer dan het maken van de juiste match. Ik denk graag mee, het liefst buiten de kaders, en ben er niet enkel om vacatures in te vullen. Je kunt bij mij terecht met personeelsvraagstukken in de ruimste zin van het woord. Daarbij ben ik altijd benieuwd naar de vraag áchter de vraag. Dat kan soms tot verrassende inzichten leiden. Bijvoorbeeld dat je een vacature wellicht intern kan invullen. Soms is een andere teamindeling of een kleine aanpassing in de organisatiestructuur namelijk al voldoende.

MATCHEN IS MAATWERK

Een kandidaat kan nog zo’n mooi cv hebben en over de juiste competenties beschikken, als hij of zij niet past binnen jullie bedrijfscultuur en team is een langdurige klik al bij voorbaat uitgesloten. Het gedoe en de kosten van zo’n ‘bad hire’ wil je uiteraard voorkomen. Als ik voor jullie aan de slag ga, heb ik dan ook één must: dat ik jullie organisatie goed leer kennen. Van binnenuit.

A LOT OF QUESTIONS

Als samenwerkingspartner vraag ik je het hemd van het lijf, zeker in het beginstadium. Kritisch, maar altijd opbouwend en betrokken. Ik krijg graag een rondleiding op de werkvloer, maak kennis met collega-teamleden en dompel me onder in jullie organisatie en bedrijfscultuur. En als het even kan, schuif ik ook aan bij de eerste sollicitatiegesprekken. Alleen dan weet ik welke kandidaat passend is en tot welke ‘bloedgroep’ hij of zij moet behoren. Ook het afnemen van assessments is daarbij een optie.

GEEN VERLOOP, MAAR ÉÉN VAST GEZICHT

Het grote voordeel van samenwerken met LOT? Dat je met een gerust hart een commitment voor de lange termijn kunt aangaan. Ik heb een prachtig vak dat ik over tien jaar nog steeds wil uitoefenen, met dezelfde drive en energie. Bij mij geen ingewikkelde contracten of addertjes onder het gras. Ik werk transparant en hanteer voor al mijn opdrachtgevers dezelfde voorwaarden qua dienstverlening en tarief. Ik heb in de loop der jaren een breed netwerk opgebouwd, wat me helpt bij het invullen van vacatures. Als kleinschalig bureau kan ik snel schakelen en ben ik zeer flexibel in mijn werktijden. ’s Avonds of in het weekend een intake of klantgesprek? Geen probleem!

Benieuwd wat opdrachtgevers zeggen over LOT?

Kijk dan op mijn referentiepagina! 

CONTACT

Wat kan ik voor je doen?

Vragen?